カテゴリーアーカイブ: 経営・マネジメント

経営者や中間管理職、人事部の仕事のうち、社員・スタッフ等の人材マネジメントは重要度が高い。とくに、人手不足の折は、既存の人員のパフォーマンスを最大化したい。 そのためには「適材適所」が必須だが、言うは易く行うは難し。そこ 続きを読む 人手不足時代の人材マネジメントにおける監督・采配論◆セイバーメトリクスに学ぶ→